●スタッフの募集方法には、
１．地元の求人誌を利用する
２．ハローワークを利用する
３．友人、知人の紹介
４．店頭に求人のポスターを貼る
などがあります。
特に、４．店頭に求人のポスターを貼る は、
既にお店を良く知る人材が確保しやすいのでオススメです。
手間も経費もかかりません。
オープンには間に合いませんが、オープン後人手が足りなくなって、スタッフを募集しなくてはいけない時は、ぜひやってみて下さいね。
●スタッフ採用時の注意点
同居の親族以外に、誰か他人を雇用する場合は、たとえ小規模な商店であっても、
【労働保険】（労災保険と雇用保険）が適用されます。
つまり、いくら小さなお店でも、1人でもスタッフ（パートやアルバイトも含む。雇用保険の場合は、週の労働時間が２０時間以上である者）を雇えば、保険に加入し、保険料を納めなければいけないということです。
当然、事業主側は、スタッフに支払うお給料以外にも、保険料負担がかかってきます。
見落としがちですが、頭に入れておきましょう。
ちなみに、未加入が判明すると、追徴金や延滞金支払などのペナルティが課せられます。
法律違反となってしまいますので、注意が必要です。
人を雇い入れる場合は、忘れないようにしましょうね。
労働保険について、詳しく知りたい方は、こちらをご覧下さい。
厚生労働省「行政分野ごとの情報
