廠商詳情
SHINSEI Publishing Co..Ltd.
| 地址 | 2-24-10 taitou Taitou-ku Tokyo, 日本郵編:110-0016 |
|---|---|
| 負責人姓名 | Yasuhiro Tominaga |
| 年銷售額 | 非公開 |
| 公司人數 | 35 |
| 網址 | |
| SNS |
SD商品編號:11908318
| 詳情 | 價格 & 數量 | ||
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| S1 |
Yoshiki Shoji
 Original text before translation
荘司 芳樹
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JAN:9784405104266
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JAN:9784405104266
批發價: 僅限會員查看
1個/組
有庫存
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| 尺寸 |
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*尺寸（厘米）：21 x 14.8 x 1.7
*页数： 272 |
| 商品規格 |
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描述
| 从《劳动标准法》的基础知识到修订后的法律所做的修改，以通俗易懂的方式进行讲解。从《劳动基准法》的基础知识到修订后法律的变化，以通俗易懂的方式进行讲解。解释有关工作时间、额外工资、雇用和解雇的法律，以及如何制定符合这些法律的工作规则，使员工能够舒适、热情、积极地工作。是雇主和人事、劳动事务负责人的必备读物。 随着科罗娜灾难的发生，萌生维权意识的员工和兼职人员越来越多，与劳动相关的在这种环境下，劳动法知识对管理者和劳动者都至关重要。 [2023-2024 年版的主要修订内容]。 劳动改革相关法律的修订：取消中小型企业延缓缴纳保险费的规定。 自 2023 年 4 月起，小型和中型企业每月加班超过 60 小时的额外工资率将提高至 50%（修订前为 25%）。2010 年 4 月，该比率已适用于大型企业，但此次修订后，大型企业和中小型企业的比率都将提高到 50%。2010 年 4 月，该标准已适用于大公司，但此次修订后，大公司和小公司的标准都将提高至 50%。 A. 取消数字工资支付禁令 2023 年 4 月，对《劳动标准法实施条例》进行了修订*，今后可以将工资以数字形式存入汇款公司的账户（如 PayPay）。2023 年 4 月，对《劳动标准法实施条例》进行了修订*。 B 最低工资 修订了 2022 财年各地区的最低工资标准（2022 年 10 月 1 日至 10 月 20 日生效，在 2023 年 10 月修订之前适用）。2023). 公布已休育儿假的情况 2023 年 4 月，修订了《育儿假和家庭护理假法》，规定员工人数超过 1,000 人的企业必须公布公布休育儿假员工的情况。 D 就业调整补贴（由于新型冠状病毒感染的影响而出现的特殊例外情况） 自 12 月 1 日起，将实施一项过渡性措施（针对在应急响应期间使用冠状病毒特例的雇主）。这项补贴旨在为向工人支付缺勤津贴的雇主提供部分补贴。此外，如果工人被调到另一家公司继续工作，他/她也有资格获得就业调整补贴。适用期可以延长。 |
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| 寄送方式 | 預計抵達時間 |
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| Sea Mail | 從 06月14日 到 08月20日 |
| Air Mail | 從 05月29日 到 05月31日 |
| EMS | 從 05月28日 到 05月31日 |
| Pantos Express | 從 05月30日 到 06月04日 |
| DHL | 從 05月28日 到 05月30日 |
| UPS | 從 05月28日 到 05月30日 |
| FedEx | 從 05月28日 到 05月30日 |
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某些交易條件可能僅適用於日本
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根据转售价格维持制度，出版商可依法规定其图书的销售价格。 我们要求贵公司也遵守我们规定的销售价格。 如果贵公司未能做到这一点，我们将终止与贵公司的业务往来。 敬请谅解。 [关于带腰带的书籍］ 有可能会在不事先通知的情况下更改腰封设计，也有可能在发货前取消腰封。 请事先谅解。 |
随着科罗娜灾难的发生，萌生维权意识的员工和兼职人员越来越多，与劳动相关的在这种环境下，劳动法知识对管理者和劳动者都至关重要。
[2023-2024 年版的主要修订内容]。
劳动改革相关法律的修订：取消中小型企业延缓缴纳保险费的规定。
自 2023 年 4 月起，小型和中型企业每月加班超过 60 小时的额外工资率将提高至 50%（修订前为 25%）。2010 年 4 月，该比率已适用于大型企业，但此次修订后，大型企业和中小型企业的比率都将提高到 50%。2010 年 4 月，该标准已适用于大公司，但此次修订后，大公司和小公司的标准都将提高至 50%。
A. 取消数字工资支付禁令
2023 年 4 月，对《劳动标准法实施条例》进行了修订*，今后可以将工资以数字形式存入汇款公司的账户（如 PayPay）。2023 年 4 月，对《劳动标准法实施条例》进行了修订*。
B 最低工资
修订了 2022 财年各地区的最低工资标准（2022 年 10 月 1 日至 10 月 20 日生效，在 2023 年 10 月修订之前适用）。2023).
公布已休育儿假的情况
2023 年 4 月，修订了《育儿假和家庭护理假法》，规定员工人数超过 1,000 人的企业必须公布公布休育儿假员工的情况。
D 就业调整补贴（由于新型冠状病毒感染的影响而出现的特殊例外情况）
自 12 月 1 日起，将实施一项过渡性措施（针对在应急响应期间使用冠状病毒特例的雇主）。这项补贴旨在为向工人支付缺勤津贴的雇主提供部分补贴。此外，如果工人被调到另一家公司继续工作，他/她也有资格获得就业调整补贴。适用期可以延长。
With the Corona disaster, the number of employees and part-time workers who have a budding awareness of their rights is increasing, and labor-related problems are dramatically increasing. In this environment, knowledge of labor laws is essential for both managers and workers.
[Major revisions in the 2023-2024 edition]
Revision of laws related to labor reform: Abolition of deferment of premium wage rate for small and medium-sized enterprises.
Effective April 2023, the premium wage rate for overtime work exceeding 60 hours per month will be increased to 50% (25% before the revision) for small and medium-sized enterprises. The rate was already applied to large companies in April 2010, but with this revision, the rate will be raised to 50% for both large and small companies.
A. Lifting of the ban on digital payment of salaries
In April 2023, the Enforcement Regulation of the Labor Standards Law was amended* and it will be possible to pay salaries digitally to the accounts of money transfer companies (e.g. PayPay, LINEPay, etc.).
�B Minimum Wages
The minimum wages by region for the fiscal year 2022 were revised (effective from October 1 to October 20, 2022, and applicable until revised in October 2023).
Publication of the status of childcare leave taken
In April 2023, the Child Care and Family Care Leave Law was revised, making it mandatory for companies with more than 1,000 employees to publicize the status of employees taking childcare leave.
�D Employment adjustment subsidy (special exception due to the effects of the new coronavirus infection)
A transitional measure (for employers who used the special corona exception during the emergency response period) will be implemented from December 1, 2009 to March 31, 2023. This subsidy is intended to partially subsidize employers who pay absence allowances to their workers. In addition, if a worker is transferred to another company to maintain his/her employment, he/she is also eligible for the employment adjustment subsidy. *The applicable period may be extended.