廠商詳情
STANDARDS,Inc
| 地址 | 3F Takeda Bldg.,12-4 Yotsuya-Sanei-cho Shinjuku-ku Tokyo, 日本郵編:160-0008 |
|---|---|
| 負責人姓名 | Yoshitake Satoh |
| 年銷售額 | 非公開 |
| 公司人數 | 非公開 |
| 網址 | |
| SNS |
SD商品編號:10824331
| 詳情 | 價格 & 數量 | ||
|---|---|---|---|
| S1 |
[培养强大的人力资源的培训设计介绍（[销售][讲师]：成功的合作伙伴选择法则的传达从两个角度看）。
 Original text before translation
「強い人材」を育てるための 研修設計入門 (「営業」「講師」2つの視点で伝えるパートナー選びの成功法則)
(36523)
JAN:9.78E+12
|
(36523)
JAN:9.78E+12
批發價: 僅限會員查看
1個/組
有庫存
|
|
| 尺寸 |
|---|
|
4.6 "格式/216页
|
| 商品規格 |
|---|
描述
| 去年开始的科罗娜灾难给企业培训的方式带来了重大变化。 尽管最近在线培训越来越受欢迎，但它与离线（面对面）培训有很大不同，许多公司仍在寻找进行培训的最佳方式。 两位作者曾作为培训顾问与5000多家公司合作，并长期从事企业培训行业的工作，他们都是他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。 随着科罗娜灾难继续影响商业环境，设计真正有效的培训方案，这些方案设计得当，既可以本书就如何实现这一目标提供了坚实的提示。 我们希望每一个参与培训的人，从大公司负责人力资源开发的经理到负责人力资源管理的经理，都能在培训中得到启发。我们希望每一个参与培训的人，从中小型公司负责人力资源开发的经理到企业培训讲师和其他参与培训设计的人，都能学到很好的从这本书中可以看出，这本书将成为每个参与培训的人的有力盟友。 |
更多
| 寄送方式 | 預計抵達時間 |
|---|---|
| Sea Mail | 從 07月01日 到 09月04日 |
| Air Mail | 從 06月13日 到 06月17日 |
| EMS | 從 06月12日 到 06月17日 |
| Pantos Express | 從 06月14日 到 06月19日 |
| DHL | 從 06月12日 到 06月14日 |
| UPS | 從 06月12日 到 06月14日 |
| FedEx | 從 06月12日 到 06月14日 |
|
某些交易條件可能僅適用於日本
图书受转售价格维持制度的约束，该制度允许出版商依法规定销售价格。请以清单上的价格（体+税）出售该书。
|
尽管最近在线培训越来越受欢迎，但它与离线（面对面）培训有很大不同，许多公司仍在寻找进行培训的最佳方式。
两位作者曾作为培训顾问与5000多家公司合作，并长期从事企业培训行业的工作，他们都是他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。
随着科罗娜灾难继续影响商业环境，设计真正有效的培训方案，这些方案设计得当，既可以本书就如何实现这一目标提供了坚实的提示。
我们希望每一个参与培训的人，从大公司负责人力资源开发的经理到负责人力资源管理的经理，都能在培训中得到启发。我们希望每一个参与培训的人，从中小型公司负责人力资源开发的经理到企业培训讲师和其他参与培训设计的人，都能学到很好的从这本书中可以看出，这本书将成为每个参与培训的人的有力盟友。
Although online training has been gaining ground recently, it is very different from offline (face-to-face) training, and many companies are still searching for the best way to conduct training.
The two authors have worked with over 5,000 companies as training consultants and have long been involved in the corporate training industry as both salespeople and instructors. They suggest that the key to building a strong relationship of trust is to think about solving the client's problems from these two perspectives.
As the Corona disaster continues to affect the business environment, designing truly effective training programs that are properly designed, both in-house and outsourced, and both online and offline, can make or break a company's growth. This book provides solid hints on how to achieve this.
We hope that everyone involved in training, from managers in charge of human resource development at large companies to managers in charge of human resource development at small and medium-sized companies to corporate training instructors and others involved in training design, will learn a great deal from this book, which will be a strong ally for everyone involved in training.