廠商詳情
SHINSEI Publishing Co..Ltd.
| 地址 | 2-24-10 taitou Taitou-ku Tokyo, 日本郵編:110-0016 |
|---|---|
| 負責人姓名 | Yasuhiro Tominaga |
| 年銷售額 | 非公開 |
| 公司人數 | 35 |
| 網址 | |
| SNS |
SD商品編號:11908049
| 詳情 | 價格 & 數量 | ||
|---|---|---|---|
| S1 |
野原阳子
 Original text before translation
野原 蓉子
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JAN:9784405103405
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JAN:9784405103405
批發價: 僅限會員查看
1個/組
有庫存
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| 出貨時期 |
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約1週
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| 尺寸 |
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*尺寸（厘米）：18.8 x 13 x 1.6
*页数： 200 |
| 商品規格 |
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描述
| 说明中大量使用了漫画和图表*插图。骚扰问题]每年都有越来越多的新闻报道。本书还涉及产假骚扰、道德骚扰和对女性的骚扰。 随着 2020 年 6 月所谓的《防止权力骚扰法》的实施（该法规定公司有义务采取预防措施），骚扰问题已变得越来越严重。每个人都可能成为肇事者（行为人）。 因此，所有企业人员，无论是新员工还是高管，都有必要分享正确的知识，并努力创造良好的工作环境。因此，所有企业人员，无论是新员工还是高管，都必须分享正确的知识，努力创造一个舒适、无骚扰的工作场所。 本书是对骚扰问题的介绍，解释了[什么是骚扰]、[如何防止自己成为骚扰行为的如何防止自己成为骚扰的实施者（犯罪者）]、[如果你受到欺凌或骚扰该怎么办]，以及[公司和员工应如何创建一个零骚扰的工作场所]。公司和员工应如何创建零骚扰的工作场所？ 例如，在权力骚扰方面，本书不仅涉及暴力和虐待等明显的骚扰类型，还涉及更多的骚扰类型。例如，在权力骚扰方面，本书不仅涉及暴力和虐待等明显的骚扰类型，还涉及更隐蔽的骚扰类型。 即使是同事和下属也可能成为权力骚扰的实施者（行为者），书中对此也有详细解释。 此外，本书还提供了有关性骚扰、孕产妇骚扰、护理骚扰和其他各种骚扰的基本知识。 |
更多
| 寄送方式 | 預計抵達時間 |
|---|---|
| Sea Mail | 從 2025年12月04日 到 2026年02月05日 |
| Air Mail | 從 2025年11月18日 到 2025年11月20日 |
| EMS | 從 2025年11月17日 到 2025年11月20日 |
| Pantos Express | 從 2025年11月19日 到 2025年11月24日 |
| DHL | 從 2025年11月17日 到 2025年11月19日 |
| UPS | 從 2025年11月17日 到 2025年11月19日 |
| FedEx | 從 2025年11月17日 到 2025年11月19日 |
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随着 2020 年 6 月所谓的《防止权力骚扰法》的实施（该法规定公司有义务采取预防措施），骚扰问题已变得越来越严重。每个人都可能成为肇事者（行为人）。
因此，所有企业人员，无论是新员工还是高管，都有必要分享正确的知识，并努力创造良好的工作环境。因此，所有企业人员，无论是新员工还是高管，都必须分享正确的知识，努力创造一个舒适、无骚扰的工作场所。
本书是对骚扰问题的介绍，解释了[什么是骚扰]、[如何防止自己成为骚扰行为的如何防止自己成为骚扰的实施者（犯罪者）]、[如果你受到欺凌或骚扰该怎么办]，以及[公司和员工应如何创建一个零骚扰的工作场所]。公司和员工应如何创建零骚扰的工作场所？
例如，在权力骚扰方面，本书不仅涉及暴力和虐待等明显的骚扰类型，还涉及更多的骚扰类型。例如，在权力骚扰方面，本书不仅涉及暴力和虐待等明显的骚扰类型，还涉及更隐蔽的骚扰类型。
即使是同事和下属也可能成为权力骚扰的实施者（行为者），书中对此也有详细解释。
此外，本书还提供了有关性骚扰、孕产妇骚扰、护理骚扰和其他各种骚扰的基本知识。
With the enforcement of the so-called Power Harassment Prevention Law in June 2020, which obliges companies to take preventive measures, harassment has become a familiar problem that cannot be ignored.
Everyone can be a perpetrator (actor) or a victim of harassment. Therefore, it is essential that all business people, both new employees and executives, share correct knowledge and make efforts to create a comfortable, harassment-free workplace.
This book is an introduction to the issue of harassment, explaining [what constitutes harassment], [what to do to prevent yourself from becoming a perpetrator (offender)], [what to do if you are bullied or harassed], and [what the company and employees should do to create a workplace with zero harassment] with cartoons What should a company and its employees do to create a workplace with zero harassment?
For example, in the area of power harassment, the book touches on not only the obvious types of harassment, such as violence and abuse, but also the more subtle types of harassment.
Even colleagues and subordinates can be perpetrators (actors) of power harassment, which is also explained in detail.
In addition, the book provides basic knowledge on sexual harassment, maternity harassment, care harassment, and various other types of harassment.