厂商详情
STANDARDS,Inc
| 地址 | 3F Takeda Bldg.,12-4 Yotsuya-Sanei-cho Shinjuku-ku Tokyo, 日本邮编:160-0008 |
|---|---|
| 负责人姓名 | Yoshitake Satoh |
| 年收 | 不显示 |
| 公司人数 | 不显示 |
| 网址 | |
| SNS |
SD商品编号:10824311
| 详情 | 价格 & 数量 | ||
|---|---|---|---|
| S1 |
你好工作网服务利用圣经（你好工作网最新版本的惊人工作列表）。
 Original text before translation
ハローワークインターネットサービス活用バイブル (ハローワーク版すごい求人票 最新版)
(36548)
JAN:9.78E+12
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有库存
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| 尺寸 |
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4.6英寸格式/256页
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描述
| *使用最新的招聘工具，[HWIS]（Hello Work Internet Service）! *畅销书《神奇的工作岗位》的作者彻底解释了在招聘中立即获得结果的最佳诀窍！***。 第一步是建筑师听取客户的愿望，并制定一个粗略的计划。第一步是建筑师听取客户的愿望，并制定一个粗略的计划。 那么，如果你在没有蓝图的情况下开始建造房子，会发生什么？ 招聘也是如此，但由于某些原因，有些人在没有蓝图的情况下进行工作申请。我不知道为什么。 [即使他们这样做了，也没有他们想要的人。 即使他们这样做了，他们也会马上退出。］ 正如你所看到的，招聘失败的原因是【设计图纸不足】。 当然，如果你有蓝图，你可以纠正建筑缺陷（有缺陷的部分），如果你没有蓝图，你可以简单地创建新的蓝图并修复（重建）它们。他们的问题，并对其进行相应的修复（重建）。 因此，在招聘过程中，首先要做的是制定一个招聘程序的蓝图。 在任何公司的财政年度开始时的商业计划中，你需要问自己："我想赚多少利润？我们需要多少销售额和利润来实现这一目标？有些公司在这一点上就结束了，并采用临时雇用的方式，但我想再增加一个步骤。 有些公司到此为止，采用临时招聘的方式，但我想再增加一个步骤：【你想填补哪些职位？一旦你完成了这些，你需要做的就是填写招聘信息的格式，你就有了一个【招聘蓝图】。 然而，就像建筑蓝图一样，每个 "招聘蓝图 "都是独一无二的，其组成部分也很复杂。换句话说，它不能仅仅通过参考《你好，工作手册》和从网上文章和商业书籍中挑选信息来创建。 因此，为了回答[具体内容是什么]、[如何制作]和[是否有人可以为你制作]的问题，我们有决定在本书中介绍【神奇的工作表（零元工作顾问规范）】。 这些信息都是由在招聘领域有反复实践经验的专业人士精心挑选出来的，其诀窍是这些信息是由在招聘领域有反复实践经验的专业人士精心挑选出来的，并对专业知识进行了改进，以适应最新的系统。 为了避免招聘失误，为了发布的招聘信息能让求职者尽快被录用，请先创建一个 "招聘为了避免招聘失误，为了发布的招聘信息能让求职者尽快被录用，请从获取 "工作表 "开始，为你的公司创建一个 "招聘蓝图"。 |
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| 配送方法 | 估计到达 |
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| Sea Mail | 从 06月17日 到 08月21日 |
| Air Mail | 从 05月30日 到 06月03日 |
| EMS | 从 05月29日 到 06月03日 |
| Pantos Express | 从 05月31日 到 06月05日 |
| DHL | 从 05月29日 到 05月31日 |
| UPS | 从 05月29日 到 05月31日 |
| FedEx | 从 05月29日 到 05月31日 |
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*畅销书《神奇的工作岗位》的作者彻底解释了在招聘中立即获得结果的最佳诀窍！***。
第一步是建筑师听取客户的愿望，并制定一个粗略的计划。第一步是建筑师听取客户的愿望，并制定一个粗略的计划。
那么，如果你在没有蓝图的情况下开始建造房子，会发生什么？
招聘也是如此，但由于某些原因，有些人在没有蓝图的情况下进行工作申请。我不知道为什么。
[即使他们这样做了，也没有他们想要的人。 即使他们这样做了，他们也会马上退出。］
正如你所看到的，招聘失败的原因是【设计图纸不足】。
当然，如果你有蓝图，你可以纠正建筑缺陷（有缺陷的部分），如果你没有蓝图，你可以简单地创建新的蓝图并修复（重建）它们。他们的问题，并对其进行相应的修复（重建）。
因此，在招聘过程中，首先要做的是制定一个招聘程序的蓝图。
在任何公司的财政年度开始时的商业计划中，你需要问自己："我想赚多少利润？我们需要多少销售额和利润来实现这一目标？有些公司在这一点上就结束了，并采用临时雇用的方式，但我想再增加一个步骤。
有些公司到此为止，采用临时招聘的方式，但我想再增加一个步骤：【你想填补哪些职位？一旦你完成了这些，你需要做的就是填写招聘信息的格式，你就有了一个【招聘蓝图】。
然而，就像建筑蓝图一样，每个 "招聘蓝图 "都是独一无二的，其组成部分也很复杂。换句话说，它不能仅仅通过参考《你好，工作手册》和从网上文章和商业书籍中挑选信息来创建。
因此，为了回答[具体内容是什么]、[如何制作]和[是否有人可以为你制作]的问题，我们有决定在本书中介绍【神奇的工作表（零元工作顾问规范）】。
这些信息都是由在招聘领域有反复实践经验的专业人士精心挑选出来的，其诀窍是这些信息是由在招聘领域有反复实践经验的专业人士精心挑选出来的，并对专业知识进行了改进，以适应最新的系统。
为了避免招聘失误，为了发布的招聘信息能让求职者尽快被录用，请先创建一个 "招聘为了避免招聘失误，为了发布的招聘信息能让求职者尽快被录用，请从获取 "工作表 "开始，为你的公司创建一个 "招聘蓝图"。
*The author of the bestseller "Amazing Job Posting" thoroughly explains the best know-how to get results in recruiting immediately!
When building a house, a blueprint is always made. The first step is for the architect to listen to the client's wishes and create a rough plan. Then, according to the completed blueprints, the foreman supervises the construction site, and the craftsmen build the house.
Then, what would happen if you start building a house without a blueprint? [No one would give the go-ahead and say, "Enjoy the house until it's finished.
The same thing can be said of hiring, but for some reason, there are people who make job applications without a blueprint. And they always say, "I don't know why.
[There are no applications. Even if they do, there is no one they want. And even if they do, they quit right away.]
As you can see, the cause of recruitment failure is [inadequate design drawings].
Of course, if you have the blueprints, you can correct the construction defects (defective parts), and if you don't have them, you can simply create new ones and repair (rebuild) them accordingly.
Therefore, the first thing to do in the hiring process is to make a blueprint of the hiring process. And there are some simple tips on how to create it.
In any company's business plan at the beginning of the fiscal year, you need to ask yourself, "How much profit do I want to make? How much sales will be required to achieve this? How will we staff it?] How much sales and profit do we need to achieve this? Some companies end at this point and resort to makeshift hiring, but I would like to add one more step.
[Which positions do you want to fill? Who do you want? How do we attract applicants?] and make a simple recruitment plan. Once you have done this, all you need to do is fill in the job posting format and you have a [recruitment blueprint].
However, like a building blueprint, each "recruitment blueprint" is unique and its components are complex. In other words, it cannot be created simply by referring to Hello Work manuals and picking up information from online articles and commercial books.
Therefore, in order to answer the questions [what are the specific elements], [how to make it], and [is there someone who can make it for you], we have decided to introduce the [Amazing Job Sheet (Zero Yen Job Consultant Specification)] in this book.
The information has been carefully selected by professionals who have repeated practical experience in the recruiting field, and the know-how has been improved to fit the latest systems.
To avoid hiring mistakes and to publish job postings that get the job applicants hired as quickly as possible, please start by creating a "recruitment blueprint" for your company by obtaining the "Job Sheet".