厂商详情
STANDARDS,Inc
| 地址 | 3F Takeda Bldg.,12-4 Yotsuya-Sanei-cho Shinjuku-ku Tokyo, 日本邮编:160-0008 |
|---|---|
| 负责人姓名 | Yoshitake Satoh |
| 年收 | 不显示 |
| 公司人数 | 不显示 |
| 网址 | |
| SNS |
SD商品编号:10824331
| 详情 | 价格 & 数量 | ||
|---|---|---|---|
| S1 |
[培养强大的人力资源的培训设计介绍（[销售][讲师]：成功的合作伙伴选择法则的传达从两个角度看）。
 Original text before translation
「強い人材」を育てるための 研修設計入門 (「営業」「講師」2つの視点で伝えるパートナー選びの成功法則)
(36523)
JAN:9.78E+12
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(36523)
JAN:9.78E+12
批发价: 仅限会员
1点/组
有库存
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| 尺寸 |
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4.6 "格式/216页
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| 商品规格 |
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描述
| 去年开始的科罗娜灾难给企业培训的方式带来了重大变化。 尽管最近在线培训越来越受欢迎，但它与离线（面对面）培训有很大不同，许多公司仍在寻找进行培训的最佳方式。 两位作者曾作为培训顾问与5000多家公司合作，并长期从事企业培训行业的工作，他们都是他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。 随着科罗娜灾难继续影响商业环境，设计真正有效的培训方案，这些方案设计得当，既可以本书就如何实现这一目标提供了坚实的提示。 我们希望每一个参与培训的人，从大公司负责人力资源开发的经理到负责人力资源管理的经理，都能在培训中得到启发。我们希望每一个参与培训的人，从中小型公司负责人力资源开发的经理到企业培训讲师和其他参与培训设计的人，都能学到很好的从这本书中可以看出，这本书将成为每个参与培训的人的有力盟友。 |
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| 配送方法 | 估计到达 |
|---|---|
| Sea Mail | 从 06月19日 到 08月23日 |
| Air Mail | 从 06月03日 到 06月05日 |
| EMS | 从 05月31日 到 06月05日 |
| Pantos Express | 从 06月04日 到 06月07日 |
| DHL | 从 05月31日 到 06月04日 |
| UPS | 从 05月31日 到 06月04日 |
| FedEx | 从 05月31日 到 06月04日 |
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尽管最近在线培训越来越受欢迎，但它与离线（面对面）培训有很大不同，许多公司仍在寻找进行培训的最佳方式。
两位作者曾作为培训顾问与5000多家公司合作，并长期从事企业培训行业的工作，他们都是他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。他们建议，建立牢固的信任关系的关键是要从这两个角度来考虑解决客户的问题。
随着科罗娜灾难继续影响商业环境，设计真正有效的培训方案，这些方案设计得当，既可以本书就如何实现这一目标提供了坚实的提示。
我们希望每一个参与培训的人，从大公司负责人力资源开发的经理到负责人力资源管理的经理，都能在培训中得到启发。我们希望每一个参与培训的人，从中小型公司负责人力资源开发的经理到企业培训讲师和其他参与培训设计的人，都能学到很好的从这本书中可以看出，这本书将成为每个参与培训的人的有力盟友。
Although online training has been gaining ground recently, it is very different from offline (face-to-face) training, and many companies are still searching for the best way to conduct training.
The two authors have worked with over 5,000 companies as training consultants and have long been involved in the corporate training industry as both salespeople and instructors. They suggest that the key to building a strong relationship of trust is to think about solving the client's problems from these two perspectives.
As the Corona disaster continues to affect the business environment, designing truly effective training programs that are properly designed, both in-house and outsourced, and both online and offline, can make or break a company's growth. This book provides solid hints on how to achieve this.
We hope that everyone involved in training, from managers in charge of human resource development at large companies to managers in charge of human resource development at small and medium-sized companies to corporate training instructors and others involved in training design, will learn a great deal from this book, which will be a strong ally for everyone involved in training.