結果を出すチームのリーダーがやっていること 商品ページ｜卸・仕入れサイト【スーパーデリバリー】
4.5（3件）
商品説明
4.5
実物一致度
4.5
価格・品質
4.4
納品状況
4.5
担当者対応
4.5
在庫精度
4.7
取引条件
販売規制について
| 消費者への直送 | × |
|---|---|
| ご購入前の販売 | × |
| 画像転載 |
△ （購入した商品のみ転載可） |
| ネット販売 | △（下記参照） |
| 代金引換 | × |
ネット販売について
下記サイトでの販売はご遠慮ください。
- 楽天市場
送料・決済方法
配送について
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※配送業者のご指定、着時間のご指定はできませんのでご了承ください。
▼納期が著しく異なる商品の発送について
予約商品や入荷待ちのため納期が異なる場合、商品がそろい次第発送いたします。
発送ごとに送料を請求いたします。
ご希望がある場合は事前にご連絡ください。
▼出荷状況により、送料が変更になる場合がございます。
※配送先が離島のお客様へ
送料（見込み）金額は 都道府県名のみで判別しております。
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ご不明な場合は、ご注文の前に必ずご連絡いただくようお願いいたします。
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送料について
初回限定！
現在、ご購入金額問わず全国送料無料キャンペーン中
※北海道・沖縄・離島を除く
| ご購入金額（税抜） | ||
|---|---|---|
| 20,000円（未満） | 20,000円（以上） | |
| 北海道 | 700円 | 無料 |
| 本州 | 600円 | 無料 |
| 四国 | 600円 | 無料 |
| 九州 | 700円 | 無料 |
| 沖縄 ・離島 | 1,200円 | 無料 |
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決済について
- Paid（掛け）、アプラス、クレジット
- ：
- ○（利用可能）
- 代金引換
- ：
- ×（利用不可）
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※購入前の画像転載禁止
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SD品番：12589887
| セット 番号 |
内訳 （メーカー品番） |
数量 |
小売価格
|
卸価格 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| S1 |
五十嵐剛
（201230）
JAN：978479911230-4
|
1点 |
カタログ価格（税抜）
1点 ¥1,500
|
卸価格は会員のみ公開 |
|
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詳細情報
登録日：2024/8/1
- 商品説明
-
内容
最近のチームのマネジメントでは、トップダウンで厳しくコントロールしようとしてもメンバー（部下）は思うように動いてくれません。あまり厳しくすれば、パワハラやモラハラと言われてしまうおそれもあります。
一方で、ボトムアップのみで流行りの「ティール型組織」をつくろうとしても、往々にしてうまく機能しません。
いきおいリーダーがすべてを抱え込み、膨大な仕事量に潰れてしまう事態が頻発します。
……そんなよくあるリーダーの悩みも、実はチームのメンバーへの指示の出し方や、ちょっとした言葉の使い方、接するときの態度や振る舞いなどを変えれば、それだけで劇的によくなります。
またトップダウンとボトムアップのマネジメントスタイルの良いところを上手に組み合わせれば、上から降ってくる数字や指示はしっかり達成させつつ、各メンバーには「自分で決めたことだから、頑張ろう！」と思ってもらうことができます。
自律的に自ら考え、モチベーション高く自ら動く「自働するチーム」をつくるのは、決して難しくありません！！
日本有数の大企業であるNECで、会社史上、過去最多となる4回の社長賞を受賞。
1000人規模の大型プロジェクトを何度も率いてきた著者が、30年以上のリーダー経験で培った「リーダーがマネをすると、マネジメントが超ラクになり、チーム全体も大きく成長できる型」を詳しく解説する1冊です。
チームビルディングや、メンバー（部下）との付き合い方に悩んでいるリーダー、上司の方にぜひオススメします。
目次
第1章 すぐマネできて機能的！「自働するチーム」のレシピ
第2章 リーダーは超ラク！ メンバーに「任せる」進捗管理
第3章 成果につながる！ 風通しのよい雰囲気づくり
第4章 モチベを引き出す！ メンバーとのコミュニケーション術
第5章 グイグイ信頼される！ リーダーの習慣
第6章 みんなが安心！ ピンチを成長に変える「トラブル対応」 - 出荷
- 3営業日以内
- サイズ・容量
-
188×130×16 - 規格
-
■生産地：日本製 made in Japan■素材・成分：紙■製造年：2024■商品札：無し
- 注意事項
-
■重要なお知らせ
本は再販売価格維持制度で、出版社が販売価格を指定することが法律で認められています。
貴社においても、定価販売をお守りいただきますようお願いいたします。
万が一、お守りいただけない場合はお取引を中止させていただく可能性があります。
予めご了承ください。
また、返品に関しましては汚破損商品以外は対応できかねますので何卒宜しくお願い致します。
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商品ジャンル
最近のチームのマネジメントでは、トップダウンで厳しくコントロールしようとしてもメンバー（部下）は思うように動いてくれません。あまり厳しくすれば、パワハラやモラハラと言われてしまうおそれもあります。
一方で、ボトムアップのみで流行りの「ティール型組織」をつくろうとしても、往々にしてうまく機能しません。
いきおいリーダーがすべてを抱え込み、膨大な仕事量に潰れてしまう事態が頻発します。
……そんなよくあるリーダーの悩みも、実はチームのメンバーへの指示の出し方や、ちょっとした言葉の使い方、接するときの態度や振る舞いなどを変えれば、それだけで劇的によくなります。
またトップダウンとボトムアップのマネジメントスタイルの良いところを上手に組み合わせれば、上から降ってくる数字や指示はしっかり達成させつつ、各メンバーには「自分で決めたことだから、頑張ろう！」と思ってもらうことができます。
自律的に自ら考え、モチベーション高く自ら動く「自働するチーム」をつくるのは、決して難しくありません！！
日本有数の大企業であるNECで、会社史上、過去最多となる4回の社長賞を受賞。
1000人規模の大型プロジェクトを何度も率いてきた著者が、30年以上のリーダー経験で培った「リーダーがマネをすると、マネジメントが超ラクになり、チーム全体も大きく成長できる型」を詳しく解説する1冊です。
チームビルディングや、メンバー（部下）との付き合い方に悩んでいるリーダー、上司の方にぜひオススメします。
目次
第1章 すぐマネできて機能的！「自働するチーム」のレシピ
第2章 リーダーは超ラク！ メンバーに「任せる」進捗管理
第3章 成果につながる！ 風通しのよい雰囲気づくり
第4章 モチベを引き出す！ メンバーとのコミュニケーション術
第5章 グイグイ信頼される！ リーダーの習慣
第6章 みんなが安心！ ピンチを成長に変える「トラブル対応」