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部下が思うように動いてくれないのは当たり前。なぜなら、上司であるアナタが、ちゃんと彼らを育てていないからです——。上司がむやみに手を出さず、部下にやらせて失敗させる。部下に自分で考えさせる。そうでなくては部下は育たず。よく言われることですが、いざやろうとしてみると、意外と徹底は難しいもの。「時間の無駄です。なぜ、答えを教えてくれないのですか?」と1on1でZ世代に詰め寄られ、「緊急案件です! あと1分でお返事しないとまずいです!!」と状況に追い立てられ、あるいは「たたき台にしたいので、部長のイメージを事前に頂けますか?」と理知的な部下の誘導尋問に引っかかる。上司のアナタは、ついつい答えを教えてしまいます。本書でお伝えする方法であれば、どんなシチュエーションでも、それこそ緊急時であっても、部下に答えを教えず、かつ仕事に穴を開けず、彼らに自分で考え、行動することを強制できます。 目次 1章 頭のいい上司は部下の能力を最大限に引き出す! 2章 部下からの質問には死んでも答えを教えない!? 3章 ミーティング中も部下には死んでも答えを教えない!? 4章 部下が間違っていても死んでも答えを教えない!? (読者特典 幻の第5章 仕上げに3つの「魔法の質問」で部下の目線を上司目線に変える!) |
| セット 番号 |
内訳 (メーカー品番) |
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小売価格
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卸価格 | ||
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| S1 |
白潟敏朗
(201327)
JAN:978479911327-1
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1点 |
カタログ価格(税抜)
¥1,700 / 1点
1セット (1点) |
卸価格は会員のみ公開 |
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登録日:2025/9/17
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部下が思うように動いてくれないのは当たり前。なぜなら、上司であるアナタが、ちゃんと彼らを育てていないからです——。上司がむやみに手を出さず、部下にやらせて失敗させる。部下に自分で考えさせる。そうでなくては部下は育たず。よく言われることですが、いざやろうとしてみると、意外と徹底は難しいもの。「時間の無駄です。なぜ、答えを教えてくれないのですか?」と1on1でZ世代に詰め寄られ、「緊急案件です! あと1分でお返事しないとまずいです!!」と状況に追い立てられ、あるいは「たたき台にしたいので、部長のイメージを事前に頂けますか?」と理知的な部下の誘導尋問に引っかかる。上司のアナタは、ついつい答えを教えてしまいます。本書でお伝えする方法であれば、どんなシチュエーションでも、それこそ緊急時であっても、部下に答えを教えず、かつ仕事に穴を開けず、彼らに自分で考え、行動することを強制できます。
目次 1章 頭のいい上司は部下の能力を最大限に引き出す! 2章 部下からの質問には死んでも答えを教えない!? 3章 ミーティング中も部下には死んでも答えを教えない!? 4章 部下が間違っていても死んでも答えを教えない!? (読者特典 幻の第5章 仕上げに3つの「魔法の質問」で部下の目線を上司目線に変える!) |
| 188×130×17 |
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